9 Alasan Berakhirnya Perjanjian Kerja yang Perlu Dipahami Perusahaan - Part 1

-

 





9 Alasan Berakhirnya Perjanjian Kerja yang Perlu Dipahami Perusahaan

  1. Pengunduran Diri Sukarela Ketika seorang karyawan memutuskan untuk mengundurkan diri secara sukarela, perusahaan tidak perlu memberikan uang pesangon. Namun, karyawan berhak atas uang penggantian hak yang diatur dalam UU Ketenagakerjaan, seperti sisa cuti yang belum digunakan.

  2. Berakhirnya Masa Kontrak Untuk karyawan kontrak, perjanjian kerja berakhir sesuai dengan jangka waktu yang telah disepakati. Misalnya, jika kontrak berlangsung dari Januari hingga Juni, maka hubungan kerja berakhir pada bulan Juni tanpa perlu pemberitahuan tambahan dari karyawan.

  3. Meninggal Dunia Jika karyawan meninggal dunia, perjanjian kerja berakhir otomatis. Ahli waris berhak atas uang pesangon dua kali, satu kali uang penghargaan masa kerja, dan uang penggantian hak, sesuai dengan UU Ketenagakerjaan.

  4. Memasuki Usia Pensiun Saat karyawan mencapai usia pensiun yang ditetapkan, hubungan kerja berakhir. Batas usia pensiun ditetapkan dalam Peraturan Pemerintah No. 45 Tahun 2015, dengan usia pensiun minimal 57 tahun mulai 1 Januari 2019.

  5. Melakukan Kesalahan Berat Kesalahan berat seperti penipuan, pencurian, atau tindakan yang membahayakan perusahaan dapat menyebabkan pemutusan hubungan kerja. Karyawan yang di-PHK karena kesalahan berat hanya berhak atas uang penggantian hak.

  6. Mangkir Tanpa Keterangan Jika seorang karyawan absen selama 5 hari berturut-turut tanpa keterangan tertulis, perusahaan berhak memutus hubungan kerja. Karyawan yang dianggap mengundurkan diri ini tetap berhak menerima uang penggantian hak dan uang pisah.

  7. Keputusan LPPHI Pemutusan hubungan kerja juga dapat terjadi setelah adanya keputusan dari Lembaga Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (LPPHI), terutama jika terjadi perselisihan antara perusahaan dan karyawan yang tidak mencapai kesepakatan.

  8. Adanya Keadaan Tertentu Perjanjian kerja dapat berakhir jika terdapat keadaan atau kejadian tertentu yang telah dinyatakan dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama. Misalnya, ketidakpatuhan terhadap jam kerja yang berulang meskipun sudah diberikan beberapa peringatan.

  9. Batasan Pemutusan Hubungan Kerja Pasal 153 ayat (1) UU Ketenagakerjaan menyebutkan beberapa batasan dalam pemutusan hubungan kerja. Misalnya, PHK tidak boleh dilakukan jika karyawan sakit, menjalankan ibadah, atau karena perbedaan paham, agama, suku, dan lainnya.

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

Kamu adalah rata-rata dari 5 orang terdekatmu

-
Gambar
YOU ARE THE AVERAGE OF THE FIVE PEOPLE YOU SPEND THE MOST TIME WITH Artinya : "Anda adalah rata-rata dari lima orang yang paling banyak menghabiskan waktu bersama Anda." Kutipan ini adalah sebuah pengingat kuat tentang pengaruh signifikan lingkungan sosial terhadap perkembangan pribadi dan profesional kita. Ini bukan berarti kita secara harfiah menjadi salinan matematis dari kelima orang tersebut. Melainkan, kebiasaan, sikap, pola pikir, ambisi, nilai-nilai, dan bahkan tingkat kesuksesan (baik finansial, kesehatan, kebahagiaan, dll.) kita cenderung mencerminkan atau dipengaruhi kuat oleh orang-orang terdekat dalam lingkaran pergaulan inti kita. Angka "lima" lebih bersifat ilustratif untuk menekankan pada lingkaran inti terdekat, bukan angka pasti yang kaku. Intinya adalah orang-orang yang paling sering berinteraksi dengan kita memiliki dampak terbesar. Pengembangan dan Mekanisme Pengaruh Bagaimana pengaruh ini terjadi?  Berikut beberapa mekanismenya : 1.  Osmosis S...
Baca selengkapnya

Apa itu Lean Thinking ? Sistem 5S dan 6S ?

-
  1.   Apa itu Lean Thinking ? Lean Thinking adalah filosofi manajemen yang berfokus pada penciptaan nilai maksimal bagi pelanggan dengan menghilangkan pemborosan (waste) dalam setiap proses. Konsep ini berasal dari Toyota Production System dan kini digunakan luas di berbagai industri, termasuk manufaktur, konstruksi, layanan, hingga pengembangan perangkat lunak. Tujuannya: - Meningkatkan efisiensi - Mengurangi biaya - Mempercepat waktu siklus - Meningkatkan kualitas dan kepuasan pelanggan 2.   Apa itu Sistem 5S ? 5S adalah metode penataan dan pemeliharaan tempat kerja agar lebih efisien, bersih, dan aman. Ini adalah fondasi dari implementasi Lean di level operasional. Lima elemen 5S : Sort (Seiri) – Pisahkan barang yang diperlukan dan tidak diperlukan. Singkirkan yang tidak dibutuhkan. Set in Order (Seiton) – Atur barang yang diperlukan agar mudah ditemukan dan digunakan. Shine (Seiso) – Bersihkan area kerja secara rutin agar tetap rapi dan bebas gang...
Baca selengkapnya